Die eww Gruppe lud ins Welios Science Center ein und vielen Frauen verfolgten eine spannende Podiumsdiskussion zum Thema Frauen und ihre Power in Betrieben und in Führungspositionen.
Frauen als Teil der Energiewende war das Haupthema dieses Events, das die eww Gruppe prominent mit Marika Püspök, Chief Climate Office bei den Wiener Stadtwerken, besetzte. Ihr Vortrag zu ihrem eigenen Werdegang – Gastronomie-Familie im Burgenland, Studium in Schottland, Tourismus, ORF – kann Frauen inspirieren, ihren Weg im Berufsleben – auch wenn es um männerdominierte Sparten und Branchen geht – viel mutiger, viel selbstsicherer zu gehen. Hürden mit „Räuberinnen-Leiter“ zu nehmen, Verbündete und deren Unterstützung suchen und in Netzwerke Zeit zu investieren und auch selber diese dann zur Verfügung stellen für andere Frauen.
FOTO: © Wir im Bild/Anna Gucanin
Steilvorlage und großer Wunsch von Marika Püspök an die Politik in unserem Lande:
Ein Gesetz zur Regelung der Elternzeit/Karenz wie in Finnland. Dort gilt seit 2022, dass die Länge der Karenz und die Höhe bzw. Dauer des Kinderbetreuungsgelds rechtlich geregelt ist. Für beide Elternteile! Zum ersten Mal haben dort sowohl Mütter als auch Väter Anspruch auf Karenz in gleicher Länge. Beide Elternteile erhalten je 160 Tage lang Kinderbetreuungsgeld, in Summe also fast ein Jahr. Zusätzlich gibt es noch – ähnlich wie bei uns – Wochengeld.
Das wäre zum Thema Geleichberechtigung ein sehr großer Fortschritt, denn Zahlen und Fakten belegen immer wieder: der Gender Pay Gap (Verdienstabstand) weist in Österreich immer noch mehr als 16 Prozent aus, noch gravierender fällt der Gender Pension Gap mit mehr als 40 Prozent Unterschied aus.
Die anschließende Podiumsdiskussion mit Marika Püspök, Katharina Habersbrunner, Mag. Dr. Verena Haumer und Silvia Schöpf machte den Anwesenden deutlich: sich trauen, über den eigenen Schatten springen, um gesehen zu werden und alle Stärken mit voller Überzeugung nutzen!
„if you can see it – you can be it“
