Der ÖAMTC bekennt sich aus Überzeugung zu Chancengleichheit und Gleichstellung. Ein positiver Umgang mit Vielfalt ist ein wesentliches Element der Unternehmenskultur. Damit sie auch gelebt werden, setzt der größte Verein Österreichs seit Jahren gezielte Aktivitäten.
Zivilcourage und Diversität
„Wir arbeiten präventiv und nicht anlassbezogen – unser Ansatz dabei ist, Unterschiede, welcher Art auch immer, wahrzunehmen, wertzuschätzen und zu fördern. Durch verschiedene Aktivitäten schaffen wir Bewusstsein bei unseren MitarbeiterInnen und leben Zivilcourage vor“, so Diversitätsmanagerin Berangy-Dadgar. Chancengleichheit und Gleichwertigkeit sind auch in den Statuten des Mobilitätsclubs festgelegt.
Im Rahmen des Onboardings werden beispielsweise neuen MitarbeiterInnen bei einem Diversitäts-Workshop, der auf unterschiedliche Diversitätsdimensionen eingeht, die Unternehmenswerte vermittelt. Dazu zählt auch die Inklusive Sprache, eine wertschätzende und zugleich in Bezug auf alle Diversitätsdimensionen diskriminierungsfreie Sprache in Wort, Bild und Schrift.
BotschafterInnen der Vielfalt
Ein weiteres Projekt sind die BotschafterInnen der Vielfalt – rund 45 MitarbeiterInnen aus unterschiedlichen Abteilungen besuchen weiterführende Diversitäts-Workshops und tauschen sich über Herausforderungen und mögliche Lösungen in Bezug auf Diskriminierung im Unternehmen aus – derzeit liegt der Fokus ebenfalls auf Anti-Rassismus-Arbeit. Die BotschafterInnen tragen ihre Erkenntnisse und Expertise dann auch in die jeweiligen Abteilungen und sind zusätzliche Ansprechpersonen für ihre KollegInnen.
Diskussionsforum Diversität
Am 4. April fand im ÖAMTC Mobilitätszentrum in Wien-Erdberg das Diskussionsforum Diversität zum Thema „Was hat meine Herkunft mit meiner Kompetenz zu tun?“ statt. Nasila Berangy-Dadgar sprach mit unterschiedlichen ExpertInnen über strukturelle Diskriminierung, Alltagsrassismus und ungleiche Machtverhältnisse.
„Bewusstsein schaffen ist ein erster wichtiger Schritt bei der Anti-Rassismus-Arbeit. Mit Veranstaltungen wie unserem Diskussionsforum Diversität schaffen wir Bewusstsein und klären zusammen mit externen ExpertInnen auf. Kritische Selbstreflexion und die Bereitschaft, Betroffenen zuzuhören und das eigene Verhalten zu hinterfragen, ist besonders wichtig“, fasst Berangy-Dadgar ein Ergebnis des Diskussionsforum zusammen. Eröffnet wurde das Diskussionsforum von ÖAMTC-Direktor Oliver Schmerold: „Allen Menschen chancengleich zu begegnen ist nicht nur ein wesentliches Element unserer Unternehmenskultur, sondern auch unsere gesellschaftliche Verantwortung als größter Verein Österreichs.“
